*tsu・na・gu*の伝えたい想い


◆■ *tsu・na・gu*の目指すもの

私どもがなぜ、このような「人材マッチングシステム」をおこなうに至ったのか。

*tsu・na・gu*誕生に至るまでの経緯やコンセプトをお伝えします。


◆■ 昨今の歯科業界における、歯科医衛生士の就業状況

現在日本の歯科医院数はコンビニの数よりも多いと言われています。

それだけ多くの歯科医院があるにも関わらず、歯科衛生士の資格保有者の就業率は低く、歯科医院は人手不足に悩まされているのが現状です。私ども(株)ハートフルサポートが関わらせていただく歯科医院様の中からも、生の声としてよく耳にしておりました。

 

このように歯科衛生士不足でお困りの歯科医院様や、歯科衛生士の資格を保有しているにも関わらず歯科医院で勤務していない「潜在歯科衛生士」の方々が多いのはなぜなのでしょうか?

 

日本歯科衛生士会が調査を行った「平成27年 歯科衛生士の勤務実態調査報告書」によると、就業していない理由として、20代、30代は「出産・育児」が22%で一番多くなっています。

この結果から、子育てしながら歯科医院への勤務を難しいと考えている人の割合が多いことがわかります。



◆■ 歯科衛生士はなぜ再就職しないの?

歯科衛生士は大多数が女性であり、結婚・出産を機に退職してしまうケースが多いというのも理由のひとつでしょう。

 

産休を経ての復帰やパートで勤務するという方もいますが、歯科医院は他の医業と違い交代制が取りづらく、子育て世代には復職しにくい傾向にあり、他の職業に転職される方も多いようです。

 

 

実際、歯科衛生士スタディグループHygeiaの勉強会や取り組みにご参加の歯科衛生士さん達もとても意欲的な方ばかりです。

 

託児を利用し、産後お仕事をしていない時期を利用して学ばれている方も多い中、就職するには時間や保育園事情によって難しいというお声もありました。


また、「歯科衛生士として働いていた勤務先を退職してからの年数の割合」という調査では、3年以上10年未満の割合が31%で最も多く、10年以上20年未満の方も20%という結果があり、退職からのブランクが長くなればなるほど、求人側は採用意向度が下がり、本人の復職に対する抵抗も向上する傾向にあります。

年代別の再就職に対する意欲の調査では、20代~40代までの再就職に対しての意欲は非常に高い傾向にあります。

 

しかし、「すぐにでも就職したい」と答えた方は全体のわずか6%。

「条件が合えば再就職したい」という方が54%と半数以上という結果でした。


 

20代歯科衛生士になったばかりの独身の方を採用する際は、歯科医院側が出した条件のもと採用することがほとんどでしょう。

しかし再就職を希望の場合には、歯科衛生士側の条件も歯科医院側が考慮する努力もある程度必要であることがお解りいただけるのではないでしょうか。


◆■ 歯科衛生士の再就職に障がいとなるものは?

歯科衛生士が再就職するにあたって障がいとなるものがあると感じるかという調査に関して、離職している歯科衛生士が年代は関係なく概ね80%前後の割合で再就職するにあたって「障がいがあると感じる」と答えています。

また、「再就職する際の障がいの内容の割合」という調査項目において、勤務時間と自身のスキルの2つが群を抜いて多くなっています。

 

歯科医院は正社員の場合、開業時間フルで勤務することが求められることが多く、それでは子供を保育園に預けて働くことが難しいのです。そうなれば自動的にパートとして働くことに。

歯科医院の勤務して欲しい希望の時間と、子育て世代が働きたい時間とのズレが、復職を妨げる大きな原因となっているようです。

 

さらに、子育てが落ち着くまで待っての再就職となれば、どうしてもブランクの期間が大きくなり、自分のスキルに自信を持てない方は再就職に踏み切れないという悪循環になっている現状があるのではないでしょうか。

 



◆■ これらの障がいを払拭する橋渡し:「人材マッチング」をおこないます!


*tsu・na・gu*のマッチングサービスでは、人材紹介にありがちな「一方通行」の紹介はおこないません。

歯科医院側と歯科衛生士側双方にご満足いただけるような橋渡しをおこないます。

 

 

・歯科医院様にとって求めるスキルのDHであるかどうかということや、履歴書や面接だけではわからない考え方や想いを事前にお伝えする事ができます。

 

・歯科医院が魅力的に感じられるようなアドバイス等もさせていただけます。

 

・採用後には定着までのサポートや現在の歯科医院の運営が円滑に行われるようサポートさせていただきます。


 

・歯科衛生士さんには勤務条件や働くにあたっての意欲などのすり合わせを事前におこなったうえでスタッフが仲介いたします。

通常、求人票ではわからない内部事情もしっかりリサーチしてから勤務先を選択できます。

 

・無料でキャリアカウンセリングもおこないますので、自身に合った働き方やスキルアップなど、DHとしての働き方の幅を広げていただけると思います。


◆■ *tsu・na・gu*のサポートについて

*tsu・na・gu*には、経営や就職に関してのさまざまなサポート体制が万全です。

 

歯科医院様には経営アドバイスやスクリーニング、現状の診断などを初回無料で受けることができます。

スタッフを新に受け入れるにあたり、今一度歯科医院全体の体制を整えるきっかけにもしていただけます。

歯科衛生士の皆さんも、再就職にあたり不安なことなど無料でご相談いただけます。

また、提携している歯科衛生士スタディグループ「Hygeia」が主催する勉強会やセミナー、また個々におこなわれるスキルアップ研修など、再就職に少しでも自身を持って臨んで頂けるよう全力でサポートさせていただきます。